بازار کار آمریکا زیر سایه هوش مصنوعی؛ آیا موج اخراج‌ها تازه شروع شده است؟

هوش مصنوعی دیگر فقط ابزاری برای افزایش بهره‌وری نیست؛ داده‌های جدید نشان می‌دهد این فناوری به یکی از مهم‌ترین عوامل تعدیل نیرو در بازار کار آمریکا تبدیل شده است. همزمان با گسترش استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در شرکت‌های فناوری و مالی، روند استخدام در این دو صنعت معکوس شده و هزاران نفر شغل خود را از دست داده‌اند. بر اساس داده‌های دولتی که توسط بلومبرگ بررسی شده، تعداد کارکنان بخش‌های مالی و خدمات اطلاعاتی آمریکا در سال ۲۰۲۶ به‌طور متوسط ماهانه ۲۸ هزار نفر کاهش یافته است؛ روندی که تحلیلگران آن را با شتاب گرفتن استفاده از هوش مصنوعی در بخش‌هایی مانند برنامه‌نویسی، تحقیقات و امور اداری مرتبط می‌دانند. داده‌های موسسه چلنجر، گری اند کریسمس نشان می‌دهد اگرچه شرکت‌های آمریکایی در ماه ژوئن ۴۵٬۸۴۹ نفر را تعدیل کردند که کمترین رقم از دسامبر ۲۰۲۵ محسوب می‌شود، اما صنعت فناوری همچنان بیشترین سهم را در این روند دارد. از ابتدای سال ۲۰۲۶ تاکنون، شرکت‌های فناوری بیش از ۱۳۹ هزار نفر از کارکنان خود را تعدیل کرده‌اند؛ رقمی که نسبت به مدت مشابه سال گذشته ۸۳ درصد افزایش یافته است. بررسی‌های این موسسه نشان می‌دهد هوش مصنوعی نقش پررنگی در این روند ایفا کرده است. از ابتدای سال تاکنون حذف ۱۰۱٬۷۴۳ شغل به گسترش استفاده از هوش مصنوعی نسبت داده شده که حدود ۲۳ درصد از کل تعدیل نیروهای ثبت‌شده را شامل می‌شود. اندی چلنجر (Andy Challenger)، کارشناس بازار کار، می‌گوید شرکت‌ها بیش از هر زمان دیگری در حال بازنگری تعداد نیروی انسانی موردنیاز خود هستند و هوش مصنوعی به یکی از عوامل اصلی این تصمیم‌ها تبدیل شده است. نمونه‌های این تغییر را می‌توان در عملکرد شرکت‌های بزرگ مشاهده کرد. اوراکل (Oracle) طی یک سال گذشته حدود ۲۱ هزار نفر، معادل ۱۳ درصد از کارکنان خود را تعدیل کرده و در اسناد رسمی، توسعه استفاده از فناوری‌های هوش مصنوعی را یکی از دلایل این اقدام دانسته است. رابین‌هود (Robinhood) نیز همزمان با بازطراحی ساختار عملیاتی خود بر پایه ابزارهای هوش مصنوعی، حدود ۱۰ درصد از نیروی کارش را کاهش داده است. این روند تنها به صنعت فناوری محدود نیست؛ استودیوهای هالیوود نیز با استفاده از ابزارهای مولد هوش مصنوعی، هزینه تولید انیمیشن را به‌شدت کاهش داده‌اند؛ تغییری که به حذف هزاران فرصت شغلی در صنعت سینمای کالیفرنیا منجر شده است. با وجود این آمارها، همه مدیران صنعت فناوری نقش هوش مصنوعی را در موج تعدیل نیروها نمی‌پذیرند. جنسن هوانگ (Jensen Huang)، مدیرعامل انویدیا (Nvidia)، معتقد است نسبت دادن اخراج کارکنان به هوش مصنوعی «برداشتی سطحی» از ماجراست. به گفته او، شرکت‌ها هنوز در حال یادگیری نحوه استفاده موثر از این فناوری هستند و کاهش گسترده نیروی انسانی در چنین مرحله‌ای از نظر اقتصادی چندان منطقی به نظر نمی‌رسد. در همین راستا، جف بزوس (Jeff Bezos) نیز معتقد است هوش مصنوعی در بلندمدت بیش از آنکه فرصت‌های شغلی را از بین ببرد، بهره‌وری را افزایش می‌دهد و می‌تواند زمینه ایجاد مشاغل جدید را فراهم کند.